Ausbildung zum/r Hotelfachmann/-frau m/w/d
Donner's Hotel GmbH · Start 1. Aug. 2027
Vergütung: 1.060 € / 1.166 € / 1.325 € je Lehrjahr
Cuxhaven
In Cuxhaven sind derzeit 9 Stellen für diesen Ausbildungsberuf ausgeschrieben, bundesweit 1.092. Die Angebote unten kommen live aus der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit.
Donner's Hotel GmbH · Start 1. Aug. 2027
Vergütung: 1.060 € / 1.166 € / 1.325 € je Lehrjahr
Strandhotel Duhnen Kristian Kamp e. K. · Start 1. Aug. 2027
Vergütung: 1.060 € / 1.166 € / 1.325 € je Lehrjahr
Donner's Hotel GmbH · Start 1. Feb. 2027
Vergütung: 1.030 € / 1.133 € / 1.288 € je Lehrjahr
Hotel Strandperle Duhnen GmbH & Co KG · Start 1. Aug. 2027
Vergütung: 1.060 € / 1.166 € / 1.325 € je Lehrjahr
Moin & Meer GmbH · Start 1. Feb. 2027
Vergütung: 1.030 € / 1.133 € / 1.288 € je Lehrjahr
HOBEG Hotel-Betriebs- GmbH Hotel Deichgraf · Start 1. Feb. 2027
Vergütung: 1.030 € / 1.133 € / 1.288 € je Lehrjahr
Strandhotel Duhnen Kristian Kamp e. K. · Start 1. Feb. 2027
Vergütung: 1.030 € / 1.133 € / 1.288 € je Lehrjahr
Hotel Seelust J.und H.Hansen OHG · Start 1. Feb. 2027
Vergütung: 1.030 € / 1.133 € / 1.288 € je Lehrjahr
Hotel Strandperle Duhnen GmbH & Co KG · Start 1. Feb. 2027
Vergütung: 1.030 € / 1.133 € / 1.288 € je Lehrjahr
Bösehof Hotel-Betriebs GmbH · Start 1. Aug. 2027
10 passende Stellen in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, Stand dieses Aufrufs. Die Bewerbung läuft direkt über den Betrieb oder die Bundesagentur, nicht über uns.
Über alle Berufe hinweg liegt Cuxhaven bei 92 offenen Stellen. Zum Vergleich: Für eine eigene Stadtseite setzen wir zehn Stellen als Untergrenze an, für eine Beruf-Ort-Seite drei.
Die übliche Vertragsdauer beträgt KEINE_ANGABE. Bei Abitur oder guten Leistungen ist eine Verkürzung möglich, sie muss von Betrieb und Kammer genehmigt werden.
Von den 1.092 bundesweit ausgeschriebenen Stellen für Hotelfachmann/-frau entfallen 9 auf Cuxhaven, das sind 0,8 Prozent.
Mittelgroße Standorte haben oft eine Mischung aus einem größeren Arbeitgeber und vielen kleinen Betrieben. Beide bilden aus, aber sehr unterschiedlich: Der eine mit strukturiertem Ausbildungsplan, der andere mit Praxis von Tag eins.
Bei dieser Zahl an Angeboten lohnt es sich, gezielt drei bis fünf Betriebe auszuwählen und dort persönlich anzufragen, statt breit zu streuen. Die Rückmeldequote ist bei überschaubaren Märkten spürbar höher.
Die Ausbildungsvergütung steigt in jedem Lehrjahr, das schreibt das Gesetz vor. Was viele übersehen: Auch die Sozialabgaben steigen mit, das Netto wächst also langsamer als das Brutto. Erst oberhalb des Grundfreibetrags kommt zusätzlich Lohnsteuer dazu, was bei den meisten Ausbildungsvergütungen nicht der Fall ist.
Die Ausbildungsvergütung ist seit 2020 nicht mehr frei verhandelbar. Nach § 17 Berufsbildungsgesetz muss sie angemessen sein, und es gilt eine gesetzliche Mindestvergütung, die jährlich steigt. Betriebe mit Tarifbindung zahlen fast immer darüber.
Überstunden sind in der Ausbildung die Ausnahme. Für Volljährige müssen sie gesondert vergütet oder mit Freizeit ausgeglichen werden, für Jugendliche unter 18 sind sie nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz grundsätzlich unzulässig. Wer regelmäßig länger bleibt, sollte die Zeiten dokumentieren.
Ausbildungsbetriebe müssen fachlich und persönlich geeignet sein und über einen Ausbilder mit Nachweis nach der Ausbilder-Eignungsverordnung verfügen. Die zuständige Kammer prüft das, bevor sie einen Vertrag einträgt. Wer also einen eingetragenen Vertrag hat, ist in einem geprüften Betrieb.
Kostenlos · ohne Konto
Sie bekommen per E-Mail: freie Plätze in Ihrem Wunschberuf und Ihrer Region, die übliche Vergütung je Lehrjahr, Ihr Bewerbungsfenster und die nächsten Schritte. Dauert eine Minute.
Der bundesweite Median für diesen Beruf liegt bei 1.100 € im ersten Lehrjahr. Regionale Unterschiede entstehen vor allem durch Tarifbindung: Industrie- und Konzernbetriebe zahlen deutlich mehr als kleine Betriebe, unabhängig vom Ort.
Zwischen Mai und September werden regelmäßig Plätze frei, weil Zusagen zurückgezogen werden. Zusätzlich lohnt die Initiativbewerbung: Gerade kleine Betriebe schreiben nicht aus, bilden aber aus.
Nein. Jede Stelle verlinkt direkt zur Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, dort finden Sie die Kontaktdaten des Betriebs. Wir vermitteln nicht und leiten keine Bewerbungen weiter.
Ja. Die Liste oben berücksichtigt bereits einen Umkreis von 25 Kilometern. Betriebe außerhalb der Kernstadt haben oft weniger Bewerber pro Platz und lassen Stellen häufiger unbesetzt.
Datenherkunft
Alle Stellenangebote stammen aus der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und werden bei jedem Seitenaufruf frisch abgefragt. Was ein Beruf zahlt, rechnen wir aus den Angaben der Betriebe selbst; wo zu wenige Angaben vorliegen, zeigen wir keinen Wert. Stand der Auswertung: September 2026.
Ausbildungsplatz.net ist weder eine Behörde noch ein Vermittler. Bewerbungen laufen immer direkt über den Betrieb oder die Bundesagentur für Arbeit. Methodik und Grenzen · Quellen