Ausbildung als Medizinische/r Technologe/Technologin - Radiologie

Was macht man als Medizinische/r Technologe/Technologin - Radiologie?

Als Medizinische/r Technologe/Technologin - Radiologie erstellen Sie Bilder aus dem Inneren des Körpers, etwa mit Röntgen, CT oder MRT, und wirken bei Strahlentherapie und Nuklearmedizin mit. Ärztinnen und Ärzte stellen mit Ihren Aufnahmen Diagnosen und planen Behandlungen. Sie arbeiten direkt mit Patienten und mit komplexen Geräten.

Typische Aufgaben

• Patienten auf Untersuchungen vorbereiten, den Ablauf erklären und sie richtig auf dem Gerät lagern
• Röntgenaufnahmen, Computertomografien und MRT-Untersuchungen nach ärztlicher Anordnung durchführen
• Bei Krebspatienten Bestrahlungen nach Plan einstellen und durchführen
• Radioaktive Stoffe für nuklearmedizinische Untersuchungen vorbereiten und anwenden
• Bilddaten am Rechner nachbearbeiten, prüfen und für die Befundung bereitstellen
• Strahlenschutzregeln einhalten und Geräte regelmäßig auf Funktion und Qualität prüfen
• Kontrastmittel vorbereiten und Patienten während der Untersuchung beobachten

Wo man arbeitet

Sie arbeiten vor allem in radiologischen Abteilungen von Krankenhäusern, in radiologischen und nuklearmedizinischen Praxen sowie in Zentren für Strahlentherapie. Auch Forschungseinrichtungen und Hersteller von Medizingeräten beschäftigen Fachkräfte, etwa für Schulungen. Die Arbeit findet drinnen statt, oft in abgedunkelten Untersuchungsräumen, im Team mit Ärzten und Pflegekräften. In Kliniken gehören Schicht-, Wochenend- und Bereitschaftsdienste dazu.

Die Ausbildung

Die Ausbildung dauert drei Jahre und ist schulisch geregelt. Sie lernen an einer staatlich anerkannten Schule für Medizinische Technologie und sammeln in Praxisphasen Erfahrung in Kliniken, Praxen und Einrichtungen der Strahlentherapie. Zu Beginn stehen Anatomie, Physik, Strahlenschutz und Patientenbetreuung im Vordergrund. Später kommen Röntgendiagnostik, CT, MRT, Nuklearmedizin, Strahlentherapie und Bildbearbeitung hinzu. Die Ausbildung endet mit einer staatlichen Prüfung aus schriftlichem, mündlichem und praktischem Teil. Laut Gesetz erhalten Sie eine Ausbildungsvergütung.

Voraussetzungen

Da es sich um eine schulische Ausbildung nach dem MT-Berufegesetz handelt, ist ein Schulabschluss vorgeschrieben: in der Regel der mittlere Schulabschluss oder ein Hauptschulabschluss mit abgeschlossener Berufsausbildung. Viele Bewerber haben Abitur. Wichtig sind Interesse an Physik, Technik und Medizin, Sorgfalt und räumliches Vorstellungsvermögen. Sie sollten ruhig mit kranken, ängstlichen oder verletzten Menschen umgehen können und gesundheitlich geeignet sein.

Hilfreiche Schulfächer: Physik, Biologie, Mathematik, Chemie, Informatik

Passt der Beruf zu Ihnen?

• wenn Sie sich für Physik und Technik interessieren und das mit Medizin verbinden möchten
• Sie gehen offen und freundlich auf Menschen zu, auch wenn diese Schmerzen oder Angst haben
• wenn Sie genau arbeiten und Regeln wie den Strahlenschutz konsequent einhalten
• Sie arbeiten gern am Computer und mit großen Geräten
• wenn Sie mit Schicht- und Wochenenddiensten zurechtkommen

Nach der Ausbildung

Nach der Ausbildung können Sie sich auf Bereiche wie MRT, Interventionelle Radiologie, Nuklearmedizin oder Strahlentherapie spezialisieren. Mit Weiterbildungen übernehmen Sie die Leitung einer Abteilung oder werden Praxisanleiter für Auszubildende. Mit Berufserfahrung ist auch eine Tätigkeit als Lehrkraft an einer Schule für Medizinische Technologie möglich. Ein Studium, etwa in Medizintechnik, Medizinphysik oder einem radiologischen Bachelorstudiengang, eröffnet weitere Wege.

Rechtliches und Praktisches

Eine Verkürzung ist möglich: bei Abitur oder Fachhochschulreife meist um zwölf Monate, bei guten Leistungen auf Antrag um bis zu sechs Monate. Beides muss die zuständige Kammer genehmigen, und der Betrieb muss zustimmen. Wer verkürzt, verdient früher das volle Gehalt, hat aber weniger Zeit für die Prüfungsvorbereitung.

Die Ausbildungsvergütung ist seit 2020 nicht mehr frei verhandelbar. Nach § 17 Berufsbildungsgesetz muss sie angemessen sein, und es gilt eine gesetzliche Mindestvergütung, die jährlich steigt. Betriebe mit Tarifbindung zahlen fast immer darüber.

Berufsschule und Betrieb wechseln sich ab, entweder in Blöcken von mehreren Wochen oder an festen Wochentagen. Die Berufsschulzeit ist Arbeitszeit und wird bezahlt. Wer unter 18 ist, muss nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz an Berufsschultagen mit mehr als fünf Unterrichtsstunden nicht mehr in den Betrieb.

Überstunden sind in der Ausbildung die Ausnahme. Für Volljährige müssen sie gesondert vergütet oder mit Freizeit ausgeglichen werden, für Jugendliche unter 18 sind sie nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz grundsätzlich unzulässig. Wer regelmäßig länger bleibt, sollte die Zeiten dokumentieren.

Ein Blick auf die Vergütung allein greift zu kurz. Entscheidend ist auch, ob der Betrieb übernimmt: Wer nach der Ausbildung bleiben kann, spart sich den Bewerbungsprozess und startet mit Betriebswissen, das Quereinsteiger erst aufbauen müssen. Fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach der Übernahmequote der letzten Jahrgänge.