Ausbildung als Packmitteltechnologe/-technologin

Was macht man als Packmitteltechnologe/-technologin?

Packmitteltechnologen stellen Verpackungen her, zum Beispiel Faltschachteln, Kartons aus Wellpappe, Tüten, Säcke oder Becher. Sie richten die Maschinen ein, steuern die Fertigung und prüfen die Qualität. Anders als Papiertechnologen erzeugen sie kein Papier, sondern verarbeiten Papier, Karton, Pappe und Folien zu fertigen Packmitteln.

Typische Aufgaben

• Maschinen zum Drucken, Stanzen, Rillen, Falzen und Kleben einrichten und umrüsten
• Arbeitsabläufe nach Auftrag planen und Materialien wie Karton, Wellpappe oder Folie bereitstellen
• Produktion überwachen, Störungen erkennen und beheben
• Muster und Prototypen von Verpackungen anfertigen, teils am Computer konstruieren
• Maße, Farben, Klebestellen und Stabilität der Verpackungen prüfen
• Maschinen warten, reinigen und kleine Reparaturen ausführen
• Produktionsdaten dokumentieren und an die nächste Schicht übergeben

Wo man arbeitet

Sie arbeiten in Betrieben der Verpackungsindustrie, etwa in Wellpappenwerken, Faltschachtelherstellern oder Betrieben, die Beutel, Säcke und flexible Verpackungen fertigen. Die Arbeit findet drinnen in Produktionshallen statt, an großen Maschinen, wo es laut sein kann. Meist arbeitet man im Team mit anderen Maschinenbedienern. Schichtarbeit ist in vielen Betrieben üblich, weil die Anlagen oft rund um die Uhr laufen.

Die Ausbildung

Die Ausbildung ist dual und dauert drei Jahre. Sie lernen im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule. Am Anfang geht es um Werkstoffe wie Papier, Karton und Kunststofffolien, um Messen, Prüfen und einfache Maschinenarbeiten. Danach lernen Sie, Druck-, Stanz- und Klebemaschinen einzurichten, Fertigungsabläufe zu planen und Muster zu bauen. Im letzten Abschnitt vertiefen Sie je nach Betrieb einen Schwerpunkt, etwa Wellpappe, Faltschachteln oder flexible Verpackungen, sowie Qualitätssicherung. Prüfungen finden vor der Industrie- und Handelskammer statt.

Voraussetzungen

Gesetzlich ist kein Schulabschluss vorgeschrieben. In der Praxis stellen Betriebe meist Bewerber mit mittlerem Abschluss oder einem guten Hauptschulabschluss ein. Wichtig sind technisches Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen und Sorgfalt beim Messen und Einstellen. Sie sollten gern mit Maschinen arbeiten, Störungen ruhig auf den Grund gehen und auch bei Schichtarbeit konzentriert bleiben. Farbsehen ist hilfreich, weil Druckergebnisse geprüft werden.

Hilfreiche Schulfächer: Mathematik, Physik, Chemie, Technik, Kunst

Passt der Beruf zu Ihnen?

• wenn Sie gern an Maschinen schrauben und sie genau einstellen
• wenn Sie sehen wollen, wie aus flachem Material eine fertige Schachtel entsteht
• Sie arbeiten genau und merken, wenn ein Maß nicht stimmt
• Sie kommen mit Lärm, Stehen und wechselnden Schichten zurecht

Nach der Ausbildung

Nach der Ausbildung können Sie sich zum Industriemeister der Fachrichtung Papier- und Kunststoffverarbeitung oder zum Industriemeister Printmedien weiterbilden und dann eine Schicht oder Abteilung führen. Möglich ist auch eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker, etwa im Bereich Papier- oder Verpackungstechnik. Mit Hochschulreife oder Berufserfahrung kommt ein Studium der Verpackungstechnik infrage. Im Betrieb kann man sich auf Musterbau, Verpackungsentwicklung oder Qualitätssicherung spezialisieren.

Worauf es in diesem Beruf ankommt

Berufsschule und Betrieb wechseln sich ab, entweder in Blöcken von mehreren Wochen oder an festen Wochentagen. Die Berufsschulzeit ist Arbeitszeit und wird bezahlt. Wer unter 18 ist, muss nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz an Berufsschultagen mit mehr als fünf Unterrichtsstunden nicht mehr in den Betrieb.

Ausbildungsbetriebe sind verpflichtet, alles zu vermitteln, was im Ausbildungsrahmenplan steht. Wer über Monate nur Hilfstätigkeiten macht, kann sich an den Ausbildungsberater der zuständigen Kammer wenden. Das ist kostenlos und vertraulich, und es ist der wirksamere Weg als eine Kündigung.

Ein Blick auf die Vergütung allein greift zu kurz. Entscheidend ist auch, ob der Betrieb übernimmt: Wer nach der Ausbildung bleiben kann, spart sich den Bewerbungsprozess und startet mit Betriebswissen, das Quereinsteiger erst aufbauen müssen. Fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach der Übernahmequote der letzten Jahrgänge.

Die Zahl der offenen Stellen sagt wenig über die Qualität der Ausbildung im einzelnen Betrieb. Aussagekräftiger sind die Übernahmequote, die Zahl der Auszubildenden im Verhältnis zur Belegschaft und die Frage, ob es einen festen Ansprechpartner gibt. Danach kann man im Vorstellungsgespräch fragen.

Eine Ausbildung in Teilzeit ist seit der Novelle des Berufsbildungsgesetzes ohne besonderen Grund möglich, wenn Betrieb und Auszubildender es vereinbaren. Die Ausbildungszeit verlängert sich entsprechend, die Vergütung wird anteilig gekürzt. Für Menschen mit Kind oder Pflegeverantwortung ist das oft der einzige gangbare Weg.