Ausbildung als Fachangestellte/r - Bäderbetriebe

Was macht man als Fachangestellte/r - Bäderbetriebe?

Fachangestellte für Bäderbetriebe sorgen dafür, dass Hallenbäder, Freibäder, Thermen und Strandbäder sicher genutzt werden können. Sie beaufsichtigen den Badebetrieb, retten im Notfall Menschen aus dem Wasser, leisten Erste Hilfe, geben Schwimmunterricht und überwachen die Technik, die das Wasser sauber und hygienisch hält.

Typische Aufgaben

• Badegäste am Beckenrand beaufsichtigen und bei Gefahr eingreifen
• Ertrinkende retten und Erste Hilfe bis zum Eintreffen des Rettungsdienstes leisten
• Wasserqualität messen und Chlorwert, pH-Wert und Temperatur einstellen
• Filter-, Pump- und Lüftungsanlagen kontrollieren, warten und kleine Störungen beheben
• Schwimmkurse für Kinder und Erwachsene sowie Aquafitness anleiten
• Becken, Duschen und Umkleiden nach Hygieneplan reinigen und desinfizieren
• Gäste an der Kasse beraten und Kurse oder Veranstaltungen organisieren

Wo man arbeitet

Sie arbeiten in öffentlichen Hallen- und Freibädern, Freizeit- und Erlebnisbädern, Thermen, Hotel- und Rehabädern oder in Schwimmbädern von Schulen und Bundeswehr. Ein großer Teil der Arbeit findet am Beckenrand statt, in Freibädern auch draußen bei Sonne und Hitze, dazu kommen Technikräume im Keller. Sie arbeiten im Team mit Kollegen aus Aufsicht, Technik und Kasse. Weil Bäder morgens früh, abends und am Wochenende öffnen, ist Schichtdienst üblich.

Die Ausbildung

Die Ausbildung ist dual und dauert drei Jahre. Sie lernen im Bad und in der Berufsschule, die häufig als Blockunterricht stattfindet. Zu Beginn stehen Aufsicht, Rettungsschwimmen, Erste Hilfe und Hygiene im Vordergrund. Danach kommen Wasseraufbereitung, Messtechnik, Wartung der Badtechnik und der Umgang mit Chemikalien dazu. Später lernen Sie, Schwimmunterricht zu planen, Gäste zu betreuen und Verwaltungsaufgaben wie Kasse und Abrechnung zu erledigen. Laut Ausbildungsordnung legen Sie Prüfungen ab, in denen auch praktische Rettungs- und Schwimmleistungen geprüft werden. Am Ende steht die Abschlussprüfung vor der zuständigen Stelle.

Voraussetzungen

Gesetzlich ist kein Schulabschluss vorgeschrieben, in der Praxis erwarten Bäderbetriebe meist einen mittleren Schulabschluss, oft auch einen guten Hauptschulabschluss. Sie sollten sicher und ausdauernd schwimmen können, viele Betriebe verlangen schon bei der Bewerbung ein Schwimmabzeichen oder Rettungsschwimmabzeichen. Wichtig sind Aufmerksamkeit über lange Zeit, Ruhe in Notfällen, technisches Verständnis, Freude am Umgang mit Menschen und die Bereitschaft, Regeln auch gegenüber Gästen durchzusetzen.

Hilfreiche Schulfächer: Sport, Chemie, Biologie, Physik, Mathematik

Passt der Beruf zu Ihnen?

• wenn Sie gern und sicher schwimmen und auch unter Zeitdruck im Wasser handeln können
• Sie behalten den Überblick, auch wenn es laut und voll ist
• wenn Sie Technik und Chemie im Alltag anwenden möchten
• Sie bringen Kindern oder Erwachsenen gern etwas bei
• wenn Ihnen Arbeit am Wochenende und in den Ferien nichts ausmacht

Nach der Ausbildung

Nach einigen Jahren Berufserfahrung können Sie sich zum Geprüften Meister für Bäderbetriebe weiterbilden und dann ein Bad leiten, Personal einsetzen und ausbilden. Möglich sind auch Zusatzqualifikationen als Ausbilder für Rettungsschwimmer, Schwimmlehrer, Aquafitness- oder Babyschwimmtrainer sowie Fortbildungen in Badewassertechnik. Wer die Hochschulreife hat oder über berufliche Qualifikation zugelassen wird, kann zum Beispiel Sportmanagement, Freizeit- oder Facility-Management studieren.

Worauf es in diesem Beruf ankommt

Wer zwischen zwei ähnlichen Berufen schwankt, sollte auf die Ausbildungsordnung schauen statt auf die Berufsbezeichnung. Viele verwandte Berufe teilen sich das erste Ausbildungsjahr komplett; ein Wechsel danach ist mit Anrechnung möglich und kostet kein Jahr.

Ausbildungsbetriebe müssen fachlich und persönlich geeignet sein und über einen Ausbilder mit Nachweis nach der Ausbilder-Eignungsverordnung verfügen. Die zuständige Kammer prüft das, bevor sie einen Vertrag einträgt. Wer also einen eingetragenen Vertrag hat, ist in einem geprüften Betrieb.

Die Probezeit in der Ausbildung beträgt nach § 20 BBiG mindestens einen und höchstens vier Monate. In dieser Zeit können beide Seiten fristlos kündigen, ohne Gründe zu nennen. Danach können Auszubildende mit vier Wochen Frist kündigen, der Betrieb praktisch nur noch aus wichtigem Grund.

Wer schon während der Ausbildung an Weiterbildung denkt, sollte die Aufstiegsfortbildungen im Blick behalten: Meister, Fachwirt oder Techniker sind dem Bachelor formal gleichgestellt und werden über das Aufstiegs-BAföG gefördert. Das verändert die Einkommensperspektive deutlich stärker als die Höhe der Ausbildungsvergütung.

Ein Blick auf die Vergütung allein greift zu kurz. Entscheidend ist auch, ob der Betrieb übernimmt: Wer nach der Ausbildung bleiben kann, spart sich den Bewerbungsprozess und startet mit Betriebswissen, das Quereinsteiger erst aufbauen müssen. Fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach der Übernahmequote der letzten Jahrgänge.