Ausbildung als Gießereimechaniker/in

Was macht man als Gießereimechaniker/in?

Gießereimechaniker/innen stellen Bauteile aus Metall her, indem sie flüssiges Metall in Formen gießen. So entstehen zum Beispiel Motorblöcke, Pumpengehäuse, Bremsscheiben oder Armaturen. Anders als bei der Stahlerzeugung oder beim Walzen und Schmieden geht es hier um das fertige Gussteil in seiner endgültigen Form.

Typische Aufgaben

• Gießformen und Kerne aus Formsand oder anderen Formstoffen herstellen
• Dauerformen und Kokillen vorbereiten, reinigen und in Maschinen einbauen
• Metall schmelzen, Legierungen zusammenstellen und die Schmelze prüfen
• Flüssiges Metall von Hand oder mit Gießanlagen in die Formen gießen
• Druckgieß- und Formmaschinen einrichten, bedienen und überwachen
• Gussteile ausformen, entgraten, putzen und auf Fehler prüfen
• Maße und Werkstoffeigenschaften messen und die Ergebnisse dokumentieren

Wo man arbeitet

Sie arbeiten in Eisen-, Stahl- und Leichtmetallgießereien, in Druckgießereien sowie in Gießereiabteilungen von Unternehmen aus Fahrzeugbau und Maschinenbau. Die Arbeit findet in Produktionshallen statt, oft bei Hitze, Lärm und Staub, daher gehört Schutzkleidung dazu. Sie arbeiten meist im Team mit Kolleginnen und Kollegen an Öfen, Form- und Gießanlagen. In vielen Gießereien laufen die Anlagen rund um die Uhr, deshalb ist Schichtarbeit üblich.

Die Ausbildung

Die Ausbildung ist dual und dauert dreieinhalb Jahre. Sie lernen im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule. Am Anfang stehen Grundlagen der Metallbearbeitung, Werkstoffkunde, Arbeitssicherheit und das Herstellen einfacher Formen und Kerne. Danach lernen Sie Schmelzen, Gießen und das Bedienen von Form- und Gießanlagen. Je nach Betrieb liegt ein Schwerpunkt etwa auf Handformguss, Maschinenformguss oder Druck- und Kokillenguss. Später kommen Qualitätsprüfung, Prozessüberwachung und Instandhaltung dazu. Die Abschlussprüfung findet in zwei Teilen vor der Industrie- und Handelskammer statt.

Voraussetzungen

Gesetzlich ist kein Schulabschluss vorgeschrieben. In der Praxis stellen Betriebe meist Bewerberinnen und Bewerber mit Hauptschulabschluss oder mittlerem Schulabschluss ein. Wichtig sind handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und Sorgfalt, denn kleine Fehler in der Form führen zu Ausschuss. Sie sollten körperlich belastbar sein, mit Hitze umgehen können und Sicherheitsregeln konsequent einhalten. Interesse an Werkstoffen und Maschinen hilft.

Hilfreiche Schulfächer: Mathematik, Physik, Chemie, Technik, Werken

Passt der Beruf zu Ihnen?

• wenn Sie gern mit den Händen arbeiten und am Ende ein greifbares Bauteil sehen wollen
• Sie haben keine Scheu vor Hitze, Lärm und körperlicher Arbeit
• wenn Sie wissen wollen, wie aus flüssigem Metall ein präzises Werkstück wird
• Sie arbeiten sorgfältig und halten sich an Sicherheitsvorschriften
• wenn Ihnen Schichtarbeit im Team nichts ausmacht

Nach der Ausbildung

Nach der Ausbildung können Sie sich auf bestimmte Gießverfahren, Werkstoffe oder die Qualitätssicherung spezialisieren, etwa als Fachkraft für Werkstoffprüfung oder Anlagenführung. Mit Berufserfahrung ist die Weiterbildung zum Industriemeister bzw. zur Industriemeisterin Fachrichtung Gießerei möglich. Auch der Techniker bzw. die Technikerin für Gießereitechnik oder Werkstofftechnik ist ein üblicher Weg. Mit Hochschulreife oder beruflicher Qualifikation können Sie ein Studium etwa in Gießereitechnik, Werkstofftechnik oder Maschinenbau aufnehmen.

Was Sie vor der Bewerbung wissen sollten

Ein häufiger Irrtum betrifft die Berufsschulnoten: Sie fließen nicht in das Kammerzeugnis ein. Berufsschulzeugnis und Prüfungszeugnis sind zwei getrennte Dokumente. Für die Bewerbung nach der Ausbildung zählen beide, für das Bestehen der Abschlussprüfung nur die Prüfungsleistung.

Ein Blick auf die Vergütung allein greift zu kurz. Entscheidend ist auch, ob der Betrieb übernimmt: Wer nach der Ausbildung bleiben kann, spart sich den Bewerbungsprozess und startet mit Betriebswissen, das Quereinsteiger erst aufbauen müssen. Fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach der Übernahmequote der letzten Jahrgänge.

Wer zwischen zwei ähnlichen Berufen schwankt, sollte auf die Ausbildungsordnung schauen statt auf die Berufsbezeichnung. Viele verwandte Berufe teilen sich das erste Ausbildungsjahr komplett; ein Wechsel danach ist mit Anrechnung möglich und kostet kein Jahr.

Die Zahl der offenen Stellen sagt wenig über die Qualität der Ausbildung im einzelnen Betrieb. Aussagekräftiger sind die Übernahmequote, die Zahl der Auszubildenden im Verhältnis zur Belegschaft und die Frage, ob es einen festen Ansprechpartner gibt. Danach kann man im Vorstellungsgespräch fragen.

Die Probezeit in der Ausbildung beträgt nach § 20 BBiG mindestens einen und höchstens vier Monate. In dieser Zeit können beide Seiten fristlos kündigen, ohne Gründe zu nennen. Danach können Auszubildende mit vier Wochen Frist kündigen, der Betrieb praktisch nur noch aus wichtigem Grund.