Ausbildung als Werkstoffprüfer/in - Wärmebehandlungstechnik

Was macht man als Werkstoffprüfer/in - Wärmebehandlungstechnik?

Werkstoffprüfer in der Fachrichtung Wärmebehandlungstechnik verändern die Eigenschaften von Metallteilen gezielt durch Erhitzen und Abkühlen. Sie härten, glühen oder vergüten Bauteile wie Zahnräder, Wellen oder Werkzeuge und prüfen danach, ob Härte und Gefüge den Vorgaben entsprechen. So sorgen sie dafür, dass Teile im Einsatz verschleißfest und belastbar sind.

Typische Aufgaben

• Wärmebehandlungsöfen wie Kammer-, Durchlauf- oder Vakuumöfen einrichten, beschicken und überwachen
• Verfahren wie Härten, Anlassen, Glühen, Einsatzhärten oder Nitrieren nach Vorgaben durchführen
• Temperatur, Haltezeit, Abkühlung und Ofenatmosphäre einstellen und kontrollieren
• Härte der Bauteile mit Prüfverfahren wie Vickers, Rockwell oder Brinell messen
• Proben trennen, schleifen, polieren und das Gefüge unter dem Mikroskop beurteilen
• Prüfergebnisse und Prozessdaten dokumentieren und Prüfberichte erstellen
• Anlagen warten und Fehlerursachen bei Abweichungen suchen

Wo man arbeitet

Sie arbeiten in Härtereien, die Teile für andere Firmen behandeln, sowie in Betrieben der Automobil- und Zulieferindustrie, im Maschinen- und Werkzeugbau oder in Stahlwerken. Der Arbeitsplatz liegt in Werkhallen an den Öfen und im Prüflabor. Dort ist es teils warm und laut, Schutzkleidung gehört dazu. Sie arbeiten meist im Team mit Kollegen aus Produktion und Qualitätssicherung. Weil Öfen oft rund um die Uhr laufen, ist Schichtarbeit verbreitet.

Die Ausbildung

Die duale Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre. Sie lernen im Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule. Zu Beginn stehen gemeinsame Grundlagen aller Werkstoffprüfer: Werkstoffkunde, Probenvorbereitung, mechanische Prüfungen wie Zug- und Härteprüfung sowie Arbeitssicherheit. Danach folgt die Fachrichtung Wärmebehandlungstechnik mit Ofentechnik, Wärmebehandlungsverfahren, Gefügeuntersuchung und Prozessüberwachung. Die Abschlussprüfung ist gestreckt: Teil 1 findet etwa zur Mitte der Ausbildung statt, Teil 2 am Ende vor der Industrie- und Handelskammer.

Voraussetzungen

Gesetzlich ist kein Schulabschluss vorgeschrieben. In der Praxis stellen Betriebe meist Bewerber mit mittlerem Schulabschluss ein, teils auch mit gutem Hauptschulabschluss oder Abitur. Wichtig sind Interesse an Technik und Naturwissenschaften, Sorgfalt beim Messen und Dokumentieren sowie technisches Verständnis für Anlagen. Sie sollten Hitze in der Werkhalle vertragen und Sicherheitsregeln konsequent einhalten, etwa beim Umgang mit Prozessgasen und heißen Bauteilen.

Hilfreiche Schulfächer: Physik, Chemie, Mathematik, Technik

Passt der Beruf zu Ihnen?

• wenn Sie wissen wollen, warum Stahl durch Wärme hart oder zäh wird
• Sie arbeiten gern genau und halten Messwerte sorgfältig fest
• wenn Sie gern mit Anlagen arbeiten und auch im Labor am Mikroskop sitzen
• Sie kommen mit Wärme in der Halle und mit Schichtarbeit zurecht

Nach der Ausbildung

Nach der Ausbildung können Sie sich zum staatlich geprüften Techniker für Werkstofftechnik oder Metallbautechnik weiterbilden oder den Industriemeister Metall ablegen. Möglich sind auch Lehrgänge in Qualitätsmanagement oder Qualifizierungen in weiteren Prüfverfahren. Mit Fachhochschulreife oder Abitur steht ein Studium etwa in Werkstofftechnik oder Maschinenbau offen. Im Betrieb können Sie Verantwortung für Anlagen, Prozessentwicklung oder ein Prüflabor übernehmen.

Worauf es in diesem Beruf ankommt

Ausbildungsbetriebe sind verpflichtet, alles zu vermitteln, was im Ausbildungsrahmenplan steht. Wer über Monate nur Hilfstätigkeiten macht, kann sich an den Ausbildungsberater der zuständigen Kammer wenden. Das ist kostenlos und vertraulich, und es ist der wirksamere Weg als eine Kündigung.

Die Probezeit in der Ausbildung beträgt nach § 20 BBiG mindestens einen und höchstens vier Monate. In dieser Zeit können beide Seiten fristlos kündigen, ohne Gründe zu nennen. Danach können Auszubildende mit vier Wochen Frist kündigen, der Betrieb praktisch nur noch aus wichtigem Grund.

Ausbildungsbetriebe müssen fachlich und persönlich geeignet sein und über einen Ausbilder mit Nachweis nach der Ausbilder-Eignungsverordnung verfügen. Die zuständige Kammer prüft das, bevor sie einen Vertrag einträgt. Wer also einen eingetragenen Vertrag hat, ist in einem geprüften Betrieb.

Wer schon während der Ausbildung an Weiterbildung denkt, sollte die Aufstiegsfortbildungen im Blick behalten: Meister, Fachwirt oder Techniker sind dem Bachelor formal gleichgestellt und werden über das Aufstiegs-BAföG gefördert. Das verändert die Einkommensperspektive deutlich stärker als die Höhe der Ausbildungsvergütung.

Die Ausbildungsvergütung ist seit 2020 nicht mehr frei verhandelbar. Nach § 17 Berufsbildungsgesetz muss sie angemessen sein, und es gilt eine gesetzliche Mindestvergütung, die jährlich steigt. Betriebe mit Tarifbindung zahlen fast immer darüber.